Резюме: Психолог, HR менеджер (Україна)

Досвід роботи

• Менеджер по персоналу Fozzy Group
  • Обширный поиск и отбор персонала на популярных сайтах;
  • Введение анализа и статистики по приему персонала;
  • Тестирование на компетентность\адекватность и психологическую стресс-устойчивость персонала в стресс ситуациях перед трудоустройством;
  • Проведение стажировки\обучение\переобучение персонала;
  • Персональные\коллективные занятие (подготовка);
  • Работа с документами на прием\отпуск\увольнение;
  • Проведение телефонных интервью, приглашение на собеседование кандидатов;
  • Активная работа с порталами: job-сайты,
    социальные сети, профессиональные сообщества и форумы;·
  • Изучение
    эмоционально-волевых, деловых и других профессионально-значимых качеств
    работников, их настроения, мотивы профессиональной деятельности;
  • Управление полным циклом подбора персонала (отбор резюме/проведение телефонных интервью /собеседования);
  • Участие в организации корпоративных мероприятий;
  • Мониторинг рынка труда и проведение обзоров заработных плат
• Психолог Шевченковский РО Управления полиции охраны в г. Киев
  • Изучение эмоционально-волевых, деловых и других профессионально-значимых качеств работников, их настроения, мотивы профессиональной деятельности;
  • Оказание психологической поддержки молодым работникам в адаптации к условиям рабочей деятельности;
  • Оказание консультативной и психологической помощи работникам и членам их семей;
  • Предоставление срочной психологической помощи работникам, которые нуждаются в ней после пребывания в экстремальных ситуациях;
  • Принятие участия в проведении занятия по тактике действий в типовых экстремальных ситуациях; Психологическое
    сопровождение участников АТО;
  • Осуществление
    профессионально-психологической подготовки сотрудников;
  • Изучение
    и анализ социально-психологического климата в подразделении
  • Проведение социально-психологического изучения, профессионально-психологической диагностики кандидатов на работу, работников при переходе их на другие должности, при назначении на руководящие должности и формировании резерва кадров на выдвижение;
  • Ведение карт психологического сопровождения рабочей деятельности работников;